Работа в Красноярске
Соискателю
Работодателю
Обучение

Больничный считают по-новому

С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, изменивший порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности работника, а также по беременности и родам. Основное изменение, которое вносит закон в трудовые отношения – непрерывный трудовой стаж больше не важен для определения размера пособий. Несомненно, что этот важный закон отражает интересы каждого работающего российского гражданина, однако пока отношение к нему в нашем обществе далеко не однозначно. Правовые аспекты Закона комментирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, изменивший порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности работника, а также по беременности и родам. Основное изменение, которое вносит закон в трудовые отношения – непрерывный трудовой стаж больше не важен для определения размера пособий. Несомненно, что этот важный закон отражает интересы каждого работающего российского гражданина, однако пока отношение к нему в нашем обществе далеко не однозначно. Правовые аспекты Закона комментирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.


– Елена Сергеевна, непрерывный трудовой стаж всегда считался одним из базовых показателей при начислении пособий. Для чего потребовался новый закон?

– В прошлом году Конституционный суд признал неконституционными положения, которые ставили размер выплаты пособий по временной нетрудоспособности в зависимость от наличия и длительности перерывов в работе (определение КС РФ от 02.03.06 № 16-О). Отныне сумма выплаты будет зависеть лишь от страхового стажа работника, то есть от общего времени, в течение которого работодатели отчисляли за него налоги или взносы в Фонд социального страхования России (ст. 16 закона № 255-ФЗ). Фактически это и есть общий трудовой стаж работника. Поэтому Закон при определении размера пособия заменяет понятие «непрерывный трудовой стаж» на понятие «общий трудовой стаж».

– Согласно опросу ВЦИОМ, большой процент трудящихся, наработавших солидный непрерывный стаж, считают, что старая система расчета по больничному была справедливой: она учитывала трудовой вклад каждого работника, способствовала лояльности сотрудника предприятию и уменьшению текучести кадров. Насколько в новом Законе соблюдена социальная справедливость?

– Изменения трудового законодательства, прежде всего, отражают реалии нашего времени. Понятие «непрерывного стажа» - наследие советских времен. Система «била рублем» «летунов», часто меняющих место работы: если человек увольнялся и прерывал трудовой стаж, ему приходилось заново «копить годы», необходимые для 100-процентной оплаты больничного. С переходом к рыночной экономике увеличились риски потери или смены рабочего места не по вине работника, да и выстраивание им карьеры с помощью перехода на более престижное место работы общественным мнением в основном не осуждается, а приветствуется. Отныне ФСС будет финансировать на случай болезни всех трудящихся без дискриминации по стажу. Новый Закон, согласно принципам социальной справедливости, ставит работников в изначально равные условия: социальные гарантии должны быть у всех работающих граждан.

– При общем трудовом стаже 8 и более лет пособие будет выплачиваться в размере 100% от их среднего заработка, 80 процентов среднего заработка - при общем стаже от 5 до 8 лет и 60 процентов – при совокупном стаже до 5 лет. Размер ставок, по которым осуществляются выплаты, остались прежними. Как и до этого, первые два дня болезни оплачивает работодатель, а последующие - ФСС России. Согласно Закону, устанавливается максимальная (15 тыс. руб. в месяц) и минимальная месячная выплата, равная минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). По новым правилам, пособие размером в 1 МРОТ выплачивают в том случае, если страховой стаж составит менее шести месяцев. Для совместителей, работающих в двух или нескольких организациях, вводится правило о выплате пособий каждым работодателем. Кроме того, Законом отменены ограничения на выплату пособия внешним совместителям. – Тем не менее, зависимость объема выплат по больничному листу от стажа сохраняется? Как отныне будут рассчитываться пособия по временной нетрудоспособности граждан?

– При общем трудовом стаже 8 и более лет пособие будет выплачиваться в размере 100% от их среднего заработка, 80 процентов среднего заработка - при общем стаже от 5 до 8 лет и 60 процентов – при совокупном стаже до 5 лет. Размер ставок, по которым осуществляются выплаты, остались прежними. Как и до этого, первые два дня болезни оплачивает работодатель, а последующие - ФСС России. Согласно Закону, устанавливается максимальная (15 тыс. руб. в месяц) и минимальная месячная выплата, равная минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). По новым правилам, пособие размером в 1 МРОТ выплачивают в том случае, если страховой стаж составит менее шести месяцев. Для совместителей, работающих в двух или нескольких организациях, вводится правило о выплате пособий каждым работодателем. Кроме того, Законом отменены ограничения на выплату пособия внешним совместителям.

– Каким образом будет оплачиваться больничный лист льготным категориям, которым раньше размер выплат устанавливался в 100-процентном размере вне зависимости от стажа?

– С 1 января 2007 года больничные листы этим категориям оплачиваются на общих основаниях. Но, тем из них, кто начал работать до указанной даты, пособие по временной нетрудоспособности будет оплачиваться в прежнем размере.

– Как изменились с нового года пособия по беременности и родам?

– Именно женщины, чей трудовой стаж прерывается чаще всего в связи с временным уходом с работы после рождения ребенка, ощутят социальную защиту в первую очередь. Наиболее заметными изменениями условий труда для них можно считать следующие. Пособие по беременности и родам будет ограничено 1 МРОТ в том случае, если страховой стаж женщины составляет менее шести месяцев. Ограничение для случаев, когда женщина за 12 месяцев перед декретным отпуском фактически проработала менее трех месяцев, больше не применяется. Пособие по беременности и родам установлены строго в размере 100% среднего заработка. Максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отныне составляет 15 000 рублей в месяц. В местностях, где проживание людей осложнено климатом и природными условиями, минимальный и максимальный размеры пособий определяются с учетом районных коэффициентов.

– В таком случае, вооружившись законом и математикой, попробуем произвести показательный расчет пособия в случае, если работник заболел, скажем, 20 декабря 2006 года и вышел на работу 11 января 2007 года (до и после Нового года он болел равное количество дней). В этом случае пособие за дни болезни до 1 января 2007 года нужно рассчитывать по прежним правилам, а период с 1 по 11 января 2007 года – по новым. Предположим, что непрерывный трудовой стаж работника - 1 год, а общий (страховой) стаж - 9 лет. До начала периода нетрудоспособности сотрудник отработал 246 рабочих дней (с декабря 2005-го по ноябрь 2006-го). Заработная плата за этот период составила 138000 руб. (11500 руб. х 12 мес.). – Как говорили древние: «Слово волнует – пример убеждает». Многие наши читатели хотели бы представить себе, как нововведения фактически отразятся на размере их доходов.

– В таком случае, вооружившись законом и математикой, попробуем произвести показательный расчет пособия в случае, если работник заболел, скажем, 20 декабря 2006 года и вышел на работу 11 января 2007 года (до и после Нового года он болел равное количество дней). В этом случае пособие за дни болезни до 1 января 2007 года нужно рассчитывать по прежним правилам, а период с 1 по 11 января 2007 года – по новым. Предположим, что непрерывный трудовой стаж работника - 1 год, а общий (страховой) стаж - 9 лет. До начала периода нетрудоспособности сотрудник отработал 246 рабочих дней (с декабря 2005-го по ноябрь 2006-го). Заработная плата за этот период составила 138000 руб. (11500 руб. х 12 мес.). Средний дневной заработок работника составит 561 руб. (138000 руб. : 246 дн.). Поскольку непрерывный трудовой стаж составляет менее 5 лет, то величина дневной выплаты составит 337 руб. (561 руб. x 60%). Поскольку в декабре работник болел 8 рабочих дней, размер больничных за декабрь составит 2696 руб. (337 руб. x 8 дн.). Согласно новым правилам, средний дневной заработок работника составит 378 руб. (138 000 руб. : 365 дн.). Поскольку страховой стаж более 8 лет, дневное пособие выплачивается в полном объеме. В январе работник болел 10 календарных дней (при новом расчете берутся уже календарные, а не рабочие дни), поэтому больничные за январь составят 3780 руб. (378 руб. x 10 дн.). В результате общая сумма пособия составит 6476 руб. (2696 + 3780). Если бы размер пособия рассчитывался по старым нормам, то он составил бы всего 3370 руб. (337 руб. x (8 дн. + 2 дн.)), то есть был бы почти в 2 раза меньше. Этот пример наглядно показывает, насколько Закон улучшил материальное положение работника.

– Елена Сергеевна, спасибо Вам за обстоятельный комментарий. Последний вопрос: чем занимается руководимый Вами Центр социально-трудовых прав?

– ЦСТП - некоммерческая организация, созданная для охраны и защиты прав и свобод граждан в сфере социально-трудовых отношений. Мы сотрудничаем с профсоюзами по всей России, а также с правозащитными организациями. Важнейшее направление работы Центра – содействие соблюдению в РФ международных норм и стандартов в сфере труда. Сотрудники Центра в качестве экспертов привлекаются к обсуждению проектов законодательных актов в области трудовых и социальных прав.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________

узнай больше

на главную

Поиск:
Голосование результаты
Вы покупаете товары через интернет?





Реклама размещение
Горячие вакансии
Топ вакансий за месяц
Яндекс.Метрика KrasJob.biz — работа и персонал
в Красноярске.


Email: info@krasjob.biz
Информация о проекте
Размещение рекламы
Правила размещения материалов на сайте