Работа в Красноярске
Соискателю
Работодателю
Обучение

В запутанных ситуациях применяйте логику блондинки

     Страх неудачи – одна из самых распространенных проблем, которые толкают менеджеров всех уровней обращаться к коучам и бизнес-консультантам. Типичный пример: рядовому региональному менеджеру предлагают «повыситься» до директора по продажам. С одной стороны, это приятно и почетно, а с другой – огромная ответственность, расширение полномочий, более серьезный и масштабный уровень управления. Вопросов больше, чем ответов: «Справлюсь ли я? Хватит ли у меня уверенности и смелости, опыта и знаний? А что если у меня не получится?» Усугубляет сомнения и осознание того факта, что при неудаче обратного хода не будет – придется искать работу в другой компании.

    Как говорит одна моя знакомая блондинка, вероятность наступления любого события равна 50 процентам: либо случится, либо нет. Ситуация с возможным поражением на новой должности в какой-то степени укладывается в данную теорию. Есть два варианта решения: согласиться или не согласиться на предложение. В случае согласия путь также раздваивается: на новом месте вас ожидает успех или подстерегает неудача.

    А если серьезно, то любое решение должен, конечно, предварять четкий анализ ситуации и собственных возможностей.

    Игорь Шехтерман, управляющий партнер компании RosExpert Executive Search, предлагает провести очень подробные переговоры с работодателем, не боясь показаться слишком дотошным. Во-первых, нужно углубить свое представление о компании, о специфике бизнеса, долгосрочной и краткосрочной стратегии организации и так далее. Во-вторых, следует познакомиться с ключевыми менеджерами в компании, с которыми вам еще не довелось «пересекаться», и попытаться оценить, насколько вам будет комфортно с ними работать. И, в-третьих, обсудите цели и задачи, под которые вас берут, полномочия, которые будут вам даны, и результат, которого ждет от вас руководитель. Главное, что должно быть четко оговорено, – именно ожидаемый результат, тот, что станет критерием вашей «удачливости» или наоборот.

    После получения необходимой информации вы оказываетесь у первой развилки: соглашаться или не соглашаться? Сначала загляните «внутрь себя». Мария Макарушкина, руководитель направления VIP-консультирования компании «ЭКОПСИ Консалтинг», рекомендует пообщаться с психологом или поговорить на эту тему с коллегой: за должность не стоит браться, если у вас отсутствует стратегическое мышление или способность формировать команду, а наличие того и другого сможет оценить только сторонний наблюдатель.

    Кроме того, Мария Макарушкина называет ряд обстоятельств, свидетельствующих в пользу отказа от заманчивого предложения:

1)   Ваши коллеги и будущие подчиненные уже настроены негативно по отношению к вам. В таком случае ваше повышение может стать поводом для серьезного конфликта, грозящего сделать проблематичной адаптацию на новом месте.
2)   Первое лицо компании, от которого получено предложение, занимает шаткое положение, не пользуясь успехом ни у подчиненных, ни у собственников. Если ему придется в ближайшее время покинуть компанию, то и вы, скорее всего, тоже долго не продержитесь.
3)  Уровень развития компании не соответствует вашему лидерскому типу. Другими словами, если вы склонны к творческим решениям, привыкли действовать в условиях кризиса и стартапов, «рубить сплеча», то в крупной, стабильной компании с отлаженными механизмами управления ваше рвение на новой позиции могут не понять. Руководство же развивающейся организации, которой необходимы новые, креативные решения, напротив, не оценит менеджера-тугодума, привыкшего скрупулезно соблюдать все правила и нормы.

    Однако не стоит принижать собственные достоинства: такое предложение сделано наверняка не из-за простого желания доставить вам что-то приятное. Поскольку начальство оценило вас как подходящую кандидатуру, вероятно, имеет смысл положиться на их решение и использовать этот шанс.

    Теперь мы подошли вплотную ко второй развилке. Представьте на несколько минут, что самое страшное уже произошло: вас увольняют (такой психологический прием называется парадоксальной интенцией). Так ли это критично для вашего продвижения? Ведь неудача на новом месте может наоборот дать импульс к развитию, сдвинуть карьеру с мертвой точки.

    «Приведу пример похожей ситуации из своей практики, – рассказывает Мария Макарушкина. – Человек сначала работал заместителем генерального директора, потом его назначили генеральным ­– и тут он потерпел неудачу. Причина заключалась в неспособности выполнять представительскую функцию главы компании: публичная жизнь тяготила нашего героя, сказался недостаток опыта коммуникаций на высоком уровне. Ему пришлось уйти, но он не сдался, не «опустил руки», а начал усиленно совершенствовать свои навыки общения, много работал с личным психологом. В результате он успешно устроился генеральным директором даже в более крупную компанию. Таким образом, увольнение позволило сделать правильные выводы относительно своих профессиональных недостатков и исправить их».

    Нужно учитывать, между прочим, и то, что никто не застрахован от увольнения, даже находясь на привычной должности рядового менеджера. Кроме того, в карьере многих топ-менеджеров бывает резкий скачок, возникший благодаря удачно сложившимся обстоятельствам. Но такой шанс иногда бывает единственным в жизни, поэтому не стоит пренебрегать им из-за страха. Лучше всего, конечно, если вы поработаете над собой еще до того, как определенный недочет стал реальной проблемой. В таком случае вы и представившуюся возможность используете, и значительно повысите свои шансы на успех, и сумеете избавиться от напрасных переживаний. В любом случае при вашем повышении, можно будет изыскать резерв для компенсации этих погрешностей: начать активно развиваться и обучаться, набрать команду сильных профессионалов, например, найти заместителя, обладающего альтернативными качествами

Источник: hh.ru

узнай больше

на главную





Назад

Поиск:
Голосование результаты
Вы покупаете товары через интернет?





Реклама размещение
Горячие вакансии
Топ вакансий за месяц
Яндекс.Метрика KrasJob.biz — работа и персонал
в Красноярске.


Email: info@krasjob.biz
Информация о проекте
Размещение рекламы
Правила размещения материалов на сайте